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                                                      发稿时间:2020-05-27 19:12:42

                                                      “为让产妇得到更好的休息,男性配偶应承担更多的照顾新生儿的工作。因此,建议将原有男性配偶陪产假延长至38天,用于陪伴、照顾产妇产前孕检建档(1天)、围产期7次产检(7天)和产后产褥期(30天)。”熊思东表示。

                                                      5月19日晚间,瑞幸咖啡公告称,在5月15日收到纳斯达克交易所的退市通知,公司计划就此举行听证会,在听证会结果出炉前,瑞幸将继续在纳斯达克上市,听证会通常安排在听证请求日期后的30至45天举行。

                                                      此外,熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

                                                      5月15日,14家境外机构起诉瑞幸咖啡一案在香港特别行政区高等法院开庭审理,法院冻结了瑞幸咖啡的部分海外资产。

                                                      “男性配偶陪产假标准不一且普遍较短”

                                                      “面对这样的情况,男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要。”熊思东称,目前男性配偶参与育儿方面还较为落后,许多人希望陪伴妻儿,却有心无“时”。

                                                      熊思东建议,鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度;对百分之百落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业,在税费减免、融资贷款等方面给予一定政策奖励。

                                                      此外,产妇压力增大。据统计,高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%,且呈现不断上升趋势。伴随高龄孕产妇和辅助生殖技术受孕者的增加,产妇恢复期增长,且在孕育过程中,承受着生理和心理上的巨大双重压力,不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪,接近20%会发展为抑郁症。

                                                      北青报记者了解到,自瑞幸事件以来,陆正耀旗下神州优车已多次减持神州租车股票。最近一次是在5月12日晚间,神州租车公告称,神州优车已于5月11日应若干其贷款人要求于市场上出售所持神州租车的10万股股份。出售后,神州优车在神州租车的持股比例降至约21.26%。

                                                      5月20日凌晨,董事长陆正耀就瑞幸被纳斯达克要求退市一事发声回应。北京青年报记者了解到,前一日晚间,瑞幸咖啡发布公告称,收到纳斯达克交易所通知,要求其从纳斯达克退市。对此,瑞幸咖啡计划在纳斯达克摘牌前举行听证会。